为进一步规范我院外聘教师的聘任与管理，提高教学质量，规范外聘教师的教学行为，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件

（一）遵守国家法律、方针、政策，热爱教育事业，有事业心和责任感，具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平。

（二）具有研究生学历，中级以上专业技术职务和较为丰富的企业实践经验，对于少数具有丰富的实践经验，有利于我院专业教学的企业骨干、技术人员可以适当放宽学历和职称的要求。

（三）所学专业与所申请任教的课程对口或相近，有一定的教育教学经验，熟悉所担任课程的教学内容。

（四）身体健康，在聘期内能保证有充裕时间在我校从事教学工作，完成规定的教学任务。

（五）除上述条件外，不同教学岗位的特殊条件，按实际聘用岗位另作决定。

二、外聘教师的聘任和审批程序

（一）课程负责人在接收下学期教学任务后，按人才培养方案要求分配教学任务，按照实际需要聘请兼职教师。对第一次来校上课教师,由教研室主任和课程负责人组织试讲。试讲通过后填写兼职教师表，提交本人身份证、毕业证（学位证）、职称资格证等材料复印件以及在职证明，签署聘用协议书。由学院负责向教务处报备。  

（二）教研室主任负责对兼职教师在教学资料的编制、教学环节的安排和教学内容的组织等方面进行培训，学院负责培训学校的规章制度、教学管理规范和教学要求等方面。

（三）专业教研室应建立外聘教师信息表。

三、外聘教师的要求

（一）严格遵守我校“教学基本要求”，携带授课计划和教案上课，用普通话讲课；按时上课，不迟到，不提前下课；不允许随意缺课或私自调课，因事请假须提前两天向学院领导提出申请。

（二）严格执行课程标准和授课计划，认真钻研教材，认真备课，把握好教学进度，掌握好重点和难点，完成学校安排的教学任务，保证教学质量。

（三）了解职业教育人才的培养目标，把握职业教育的教学特点，在教学过程中注重学生技能的培养。

（四）按课程要求布置、批改、评讲作业，指导学生自主学习。参加有关课程的命题、阅卷等工作，并公正、客观地评价学生成绩，期末及时上交相关材料。

（五）在聘任期间有以下情形之一者，一经发现，立即中止聘用。

1.违反国家法律法规，违反国家政策者；

2.传播不法或非科学信息者；

3.道德败坏者；

4.用不正当手段谋取私利者；

5.损坏学校声誉和利益者；

6.故意损害同事关系，造成人际关系紧张，影响团结者；

7.因教学不负责任造成重大教学事故者；

8.旷教四学时以上者；

9.教学效果不好，学生反应强烈，经学院听课情况属实者。

被解除任课资格者，不得担任我校任何课程的教学工作。

四、外聘教师的待遇

兼职教师在我院授课期间按学校规定支付课酬和一定的交通补贴，学校不再提供其他福利、待遇。