| 人才需求 | |||
| 序号 | 招聘职位 | 招聘人数 | 专业要求 |
| 1 | 管理培训生 | 不限 | 专业不限 |
| 2 | 工程管理、测量、施工 | 不限 | 道路桥梁类专业 |
| 3 | 行政专员 | 不限 | 行政管理相关专业 |
| 4 | 人事专员 | 不限 | 人力资源管理相关专业 |
| 5 | 文化专员 | 不限 | 汉语言专业相关专业 |
| 6 | 经营专员 | 不限 | 播音主持、音乐类专业优先 |
| 7 | 出纳会计 | 不限 | 财务管理、会计学相关专业 |
| 太平洋建设集团期待您的加入，我们将为您提供： | |||
| 两个平台 | 人才培养：以集团公司为平台，对员工进行培养； 人才竞争：建立公平竞争的良性考核机制。 | ||
| 三个支撑点 | 文化：用内涵丰富的集团文化武装新员工，造就职业化、专业化队伍； 资源：在集团下属各子公司进行合理调配； 技术：集团公司技术骨干是新员工的职业引导人。 | ||
| 四个定位 | 坚持由集团公司进行直管； 采取理论知识和实践经验相结合的培养模式； 专业知识与管理理念结合，培养复合型人才； 未来成为公司业务骨干、技术专家。 | ||
| 五种能力培养 | 沟通能力：培养员工能有效理解别人以及表达自我，保证团队的信息顺畅，提高团队协作； 创新能力：培养员工能突破旧有的思考模式及工作流程，寻找新观点或新方法来改善个人及团体绩效； 计划能力：培养员工能根据外部环境与内部条件，制定未来一定时期要达到的目标以及实现目标的方案措施，提高工作效率； 执行能力：培养员工能有效利用资源，把想法变成行动、把行动变成结果，按时、按质、按量完成工作任务； 协调能力：培养员工能正确处理各种关系，合理分配人力、物力、财力，以获得最佳效果。 | ||
| 丰厚的薪资福利 | 试用期薪资5000元/月起、缴纳五险、午餐、通讯补助、法定节日福利等 | ||