各位老师：
为做好学院中层后备干部选拔推荐工作，进一步规范干部选拔任用工作，现将学院《关于做好学院中层后备干部选拔推荐工作的通知》转发给你们，请老师们认真阅读，做好报名等相关工作。
交院党[2012]35号
关于做好学院中层后备干部选拔推荐工作的通 知
各党总支（直属党支部）、各系部、各部门：
为加强学院干部队伍建设，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建立科学规范的后备干部工作制度，培养造就一支有发展潜力、能担当重任的中层后备干部队伍，为实现学院事业科学发展提供组织保证，根据《南京交通职业技术学院中层后备干部工作暂行规定》，现就做好学院中层后备干部选拔推荐工作通知如下：
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；民主集中制原则；群众公认、注重实绩原则；公开、公平、竞争、择优原则；注重发展潜力、重视培养提高原则；备用结合、动态管理、统一调配原则。按照选拔程序和要求，选拔一批德才兼备、实绩突出、群众公认、具有发展潜力的优秀年轻干部，努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理的中层后备干部队伍。
二、选拔范围及数量
在全院范围内符合资格条件的干部和教职工中推荐选拔。本次选拔中层后备干部数量，原则上按各基层党组织所属范围内的中层干部职数1：1比例确定。
三、资格条件及结构
（一）基本条件
应当具备《南京交通职业技术学院中层干部选拔任用工作实施细则》规定的干部基本条件。
（二）资格要求
1.中层后备干部应当具有大学本科以上学历。
2.中层正职后备干部，一般应当符合以下条件之一：
（1）担任正科级职务满二年且三年内年度考核均为称职（合格）及以上；
（2）具有副高级及以上职称，且三年内年度考核均为合格及以上。
3.中层副职后备干部，一般应当符合以下条件之一：
（1）担任副科级职务满一年且三年内年度考核均为合格及以上；
（2）具有中级及以上职称或硕士及以上研究生学位（学历），且三年内年度考核均为合格及以上。
4.中层正职后备干部年龄一般不超过45周岁，以40周岁左右的干部为主体，35周岁以下的干部要有一定数量。中层副职后备干部一般不超过40周岁，30周岁左右的干部应有一定数量。后备干部应当有一定数量的女干部和党外干部。
5.党委职能部门和二级教学单位党组织的后备干部，应当为中共正式党员。
6.身体健康。
7.任职时间和年龄计算截止到2012年5月31日。
四、选拔程序
在院党委的领导下，中层后备干部选拔推荐工作按照民主推荐、组织考察、党委会决定、情况反馈等基本程序进行。
（一）民主推荐
民主推荐工作主要由各基层党组织负责。根据本方案的统一部署，各系党总支召开所属范围的全体教职工会议进行个人民主推荐，在民主推荐和广泛征求意见的基础上，各党总支召开党政联席会，集体讨论提出推荐人选；非教学单位由各党总支（直属党支部）召开所属范围的全体教职工会议进行个人民主推荐，在民主推荐和广泛征求意见的基础上，召开各党总支（直属党支部）委员扩大会议（扩大对象为各部门主要负责人）共同讨论提出推荐人选。各党总支（直属党支部）将推荐人选统一报党委组织宣传部。
民主推荐可按照系领导班子职数（非教学单位为所属各部门干部职数）进行定向性推荐，也可根据学院事业发展需要及个人专长，进行非定向性推荐。
确定推荐人选和推荐方向后，由各党总支（直属党支部）在规定时间内填写《中层后备干部推荐审批表》（见附件1），报送至党委组织宣传部
（二）组织考察。由党委组织部门对推荐人选进行汇总和资格审查后，会同纪检、人事部门进行考察，通过民主测评、个别谈话及了解年度考核等情况，重点考察推荐人选的思想政治素质、工作实绩、发展潜能和群众公认度。考察后，形成书面考察材料。
（三）党委会决定。召开院党委会，根据民主推荐和考察情况进行充分讨论，集体研究决定中层后备干部人选。
（四）情况反馈。院党委会讨论决定后，由组宣部向各基层党组织反馈本单位范围的中层后备干部人选，填写《中层后备干部登记表》及名册（另发），建立学院中层后备干部档案。
五、日程安排
本次中层后备干部选拔推荐工作在2012年6月25日前完成（具体日程安排见附件2）。请各党总支（直属党支部）将本次选拔推荐工作开展情况报告、审批表等材料于6月14日前报送至党委组织宣传部，同时报送电子稿，联系人：朱芸，电子邮箱：dwzxb@njci.cn。 希各党总支（直属党支部）高度重视，认真做好本单位动员部署工作，精心组织实施，按时做好本次中层后备干部选拔推荐工作。
特此通知。
二〇一二年五月三十日
主题词：学校 后备干部 选拔 通知
南京交通职业技术学院党委办公室 2012年5月31日印发